Über mich

Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen an Punkten, an denen es um mehr geht als die nächste Maßnahme: wenn Veränderung ansteht, neue Rollen entstehen oder Zusammenarbeit neu gedacht werden muss.

Was mich dabei leitet, ist ein systemischer Blick – auf Wechselwirkungen, auf Potenziale und auf das, was zwischen den Zeilen wirkt. Ich arbeite strukturiert und präzise, aber immer mit Blick für das Menschliche. Entwicklung braucht Vertrauen, Offenheit und manchmal auch Mut, das Offensichtliche auszusprechen. Ich sorge für den Raum, in dem das möglich ist.

Mein Weg

Vor meiner Tätigkeit als Coach und Berater war ich über viele Jahre in unterschiedlichen Rollen aktiv: als Unternehmer, Projektleiter, Arbeitgeber, Betriebsratsvorsitzender, Dozent und interner Begleiter von Veränderungsprozessen. Diese Vielfalt hat meine Haltung geprägt – und meine Fähigkeit geschärft, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.

Heute arbeite ich mit Menschen, die gestalten, führen, sich hinterfragen oder ihre Zusammenarbeit weiterentwickeln wollen. Häufig begleite ich Hochschulen, Organisationen in Veränderung oder Teams, die sich weiterentwickeln wollen – mit Ruhe, Resonanz und Klarheit.

Qualifikationen & Methoden

  • Systemischer Coach und Veränderungsmanager (ineko Institut an der Universität zu Köln)
  • Zertifizierter Mediator BM® (gemäß Mediationsgesetz und Standards des Bundesverbands Mediation, ineko Institut an der Universität zu Köln)
  • Systemische Organisationsentwicklung (Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung, Julia Andersch & Oliver Martin / Trigon)
  • Train-the-Trainer (ineko Institut an der Universität zu Köln)
  • Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) (Maja Storch)
  • One-Party-Mediation (Forum Demokratie Düsseldorf)
  • Hypnosystemische Konzepte (Dr. Gunther Schmidt)
  • Design Thinking (Hasso-Plattner-Institut)
  • ACT – Akzeptanz- und Commitment-Therapie für Coaches
  • (ineko Institut an der Universität zu Köln)
  • Art of Hosting
  • Studium der Philosophie, Psychologie und Germanistik (M.A.)

Wie ich arbeite

Ich höre genau hin, stelle gute Fragen und unterstütze mit klarem Prozessdesign. Dabei entstehen Lösungen, die nicht von außen kommen, sondern im Team, in der Person, in der Organisation selbst angelegt sind. Ich bringe Struktur, Haltung und den Mut mit, auch Unbequemes auszusprechen – ohne zu belehren, ohne Agenda, mit offenem Blick für das, was möglich ist.

Wenn Sie einen ersten Eindruck vertiefen oder über eine mögliche Zusammenarbeit sprechen möchten, freue ich mich über Ihre Nachricht.

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